想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得加薪,你可以將自己變成以下幾類人之中的一種。

　　第一類超有毅力,加班不要命型

　　“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn),你要是十一二點(diǎn)就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點(diǎn)夸張,但也確實(shí)反映了一個(gè)問題,那就是普遍存在的加班問題。

　　記得我剛到一個(gè)種子公司的時(shí)候,明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機(jī),所有的人都看著我,那種感覺,就像是我按時(shí)下班得罪誰似的,可結(jié)果是,我剛出門,大家就都出來了,趕情是這事需要我給打個(gè)樣啊。

　　所以說,要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資,人家還賺半個(gè)人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。

　　第二類超有才能,沒我不行型

　　這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點(diǎn),第一,工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話,第二,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會(huì)的班都不加,他就像打卡機(jī)一樣,到點(diǎn)就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么急活給他,會(huì)很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒有他不行。

　　所以,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候,老板定會(huì)以漲工資誘惑之,所以在一個(gè)公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/P>

　　第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型

　　在我們中國,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理,在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣,在任何一個(gè)公司,都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng),但卻身居要職的人,原因是什么呢？就是他是公司的元老,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好,這樣的人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資,原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個(gè)公司混了N年,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位,不靠能力,靠資力,這也是一個(gè)走向“成功”捷徑的辦法。

　　第四種超有彈跳力,跳此不疲型

　　中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場(chǎng),這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對(duì),但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個(gè)公司,下次見他,可能隔的時(shí)間不長(zhǎng),他就在另外一個(gè)公司了,而且工資確實(shí)漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。

　　有的人說這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事,但我個(gè)人卻覺得,這樣的人,懂得相識(shí)而動(dòng),是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì),即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。

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