經(jīng)濟(jì)增速趨緩致人才供需雙雙下降 勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)招工最難

原因分析：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)和人才流動(dòng)區(qū)域變化

第一季度南方人才市場(chǎng)共舉辦116場(chǎng)招聘會(huì)，但入場(chǎng)企業(yè)、提供職位數(shù)及求職人數(shù)均有所下降。記者 丁玎 吳偉洪

第一季度才市盤(pán)點(diǎn)

第一季度經(jīng)濟(jì)增速放緩的跡象已經(jīng)在才市有所顯現(xiàn)。昨日，中國(guó)南方人才市場(chǎng)發(fā)布了2012年第一季度才市分析報(bào)告。報(bào)告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，勞動(dòng)密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，普通工人和技術(shù)工人呈現(xiàn)“雙短缺”態(tài)勢(shì)。調(diào)控之下的房地產(chǎn)業(yè)疲態(tài)顯露，行業(yè)人才需求同比萎縮了1/4。而對(duì)廣州而言，職場(chǎng)性別比例失衡的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重，男女比例達(dá)到7：3，招聘求職現(xiàn)場(chǎng)女性成了稀缺“品種”。

節(jié)后南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘供求數(shù)據(jù)表

時(shí)間	舉辦場(chǎng)次（場(chǎng)）	單位數(shù)（家次）	職位數(shù)（個(gè)）	入場(chǎng)人數(shù)（人次）
2012一季度	116	16288	249899	265534
2011一季度	120	19634	298665	368412
同比	-3.33%	-17.04%	-16.33%	-27.92%

現(xiàn)象1

求職人數(shù)顯著下降

2012年第一季度，南方人才市場(chǎng)共舉辦116場(chǎng)招聘會(huì)，同上年大致持平；進(jìn)場(chǎng)企業(yè)共1.6萬(wàn)家，比上年減少17%；提供職位數(shù)約25萬(wàn)個(gè)，同比減少16個(gè)百分點(diǎn)；進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)26.5萬(wàn)人次，比上年減少約三成。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，南方人才網(wǎng)新增企業(yè)數(shù)4613家，與上年基本持平；新增職位數(shù)2.6萬(wàn)個(gè)，同比上升了16個(gè)百分點(diǎn)；新增簡(jiǎn)歷數(shù)6.5萬(wàn)份，同比下降約一成。南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論是進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)、提供的職位數(shù)，還是進(jìn)場(chǎng)求職的人數(shù)都下降了15%以上，尤其是求職人數(shù)下降的比例更大，近30%。

從往年情況來(lái)看，春節(jié)過(guò)后，企業(yè)人才供求量大，各種招聘途徑也較為火爆，現(xiàn)場(chǎng)招聘尤其明顯。專(zhuān)家分析，今年企業(yè)招聘意愿的下降，說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整緩慢或者是經(jīng)營(yíng)狀況改變導(dǎo)致對(duì)人才需求開(kāi)始放緩。有研究表明，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同市場(chǎng)招聘需求呈正相關(guān)，而南方人才市場(chǎng)的供求數(shù)據(jù)也在一定程度上表明經(jīng)濟(jì)增速趨緩。同時(shí)，近年來(lái)的才市供需情況和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的關(guān)系也印證了這一點(diǎn)。2009年，由于受金融危機(jī)的影響，南方人才市場(chǎng)在節(jié)后的供求數(shù)據(jù)比2008年下降，到2010年才有所上升，2011年上半年達(dá)到歷史的最高點(diǎn)，但2011年下半年又有所下滑，特別是第四季度，下降尤為明顯。

求職人數(shù)的減少，說(shuō)明一部分返鄉(xiāng)員工在當(dāng)?shù)丶亦l(xiāng)或者其他區(qū)域找到合適的工作機(jī)會(huì)。最近幾年來(lái)，廣東企業(yè)開(kāi)出的薪資已不足以對(duì)人才南下構(gòu)成足夠的吸引力，部分人才和高校畢業(yè)生到廣州工作的機(jī)會(huì)成本變大，動(dòng)力變小。

值得一提的是，在人數(shù)下降的性別比例中，女性求職人員下降尤其明顯。根據(jù)大致統(tǒng)計(jì)，2012年度二三月份男女求職人員約為7：3，而2011年同期的比率約為6：4。有企業(yè)也反映，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)應(yīng)聘的求職人員，男女比例失調(diào)，女性求職人員比較少，招聘文職類(lèi)職位對(duì)女性有需求但可供選擇的應(yīng)聘人員不多。

現(xiàn)象2

勞動(dòng)密集型企業(yè)傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)缺工占七成

原因分析：企業(yè)薪酬達(dá)不到求職者“心理價(jià)位”

雖然南方人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象是以大專(zhuān)學(xué)歷為主的人才，但一些勞動(dòng)密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)由于在其他渠道難以招到合適的人才，部分企業(yè)的職位開(kāi)始在人才市場(chǎng)招聘。參加南方人才市場(chǎng)紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)和機(jī)械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計(jì)及五金模具類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)比往年有所增加，職位需求量也比較大，特別是對(duì)專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才需求較多，但企業(yè)反映應(yīng)聘者不太理想。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前缺工的行業(yè)主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，占缺工總量的七成左右。

今年企業(yè)用工日趨緊張，但是很多企業(yè)反映招聘錄用率不高。據(jù)對(duì)一些企業(yè)的調(diào)查，許多招聘企業(yè)的崗位錄用率都在40%以下。企業(yè)反映，招聘現(xiàn)場(chǎng)能收到不少求職簡(jiǎn)歷，但來(lái)面試的比較少，面試之后進(jìn)行復(fù)試的就更少。究其原因，對(duì)眾多求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的還是工資待遇、作息制度和工作環(huán)境。但目前不少企業(yè)提供的薪酬和眾多求職者的“心理價(jià)位”仍有差距。

現(xiàn)象3

外貿(mào)人才供過(guò)于求

原因分析：外貿(mào)壁壘影響企業(yè)發(fā)展導(dǎo)致用工需求縮水

據(jù)對(duì)南方人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及外語(yǔ)外貿(mào)類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的分析，前來(lái)南方人才市場(chǎng)招聘的外貿(mào)企業(yè)比去年有所減少，但前來(lái)求職的人數(shù)卻在增加，存在較為嚴(yán)重的失衡現(xiàn)象。同時(shí)，外貿(mào)企業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力都有所提高，但求職者卻對(duì)外貿(mào)企業(yè)的工資薪酬、工作環(huán)境和作息制度提出了更高要求，由此影響著外貿(mào)行業(yè)人才匹配的成功率。這反映出，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定性以及國(guó)外不斷增設(shè)的貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)出口企業(yè)的影響，外貿(mào)企業(yè)發(fā)展受到一定影響，進(jìn)而影響了就業(yè)。

數(shù)據(jù)還表明，保險(xiǎn)類(lèi)、保安等服務(wù)類(lèi)、百貨連鎖零售服務(wù)類(lèi)、餐飲娛樂(lè)類(lèi)、證券金融投資類(lèi)等類(lèi)型的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，技能人才類(lèi)、高級(jí)管理類(lèi)職位的人才則供不應(yīng)求。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)需求最多的前十類(lèi)職位中，排名第一的就是銷(xiāo)售類(lèi)職位，約占13%。與此同時(shí)，求職者最多的前十類(lèi)職位中，銷(xiāo)售類(lèi)職位也是最多的，但占總供給的比例比其需求少5%左右。銷(xiāo)售類(lèi)崗位大幅招人，一方面是由于其工作性質(zhì)、薪資結(jié)構(gòu)決定了銷(xiāo)售類(lèi)職位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，以銷(xiāo)售結(jié)果為薪酬導(dǎo)向，對(duì)個(gè)人的主動(dòng)工作能力要求較高，工作較為辛苦，壓力也較大，從而造成銷(xiāo)售類(lèi)人才流動(dòng)率高，人員流動(dòng)頻繁，企業(yè)需要招聘大批人才來(lái)補(bǔ)充新鮮的血液；另一方面具有工作經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員較為短缺，經(jīng)常出現(xiàn)大量招人的同時(shí)又大量缺人的尷尬局面。此外，由于招聘銷(xiāo)售人才的行業(yè)涉及面廣，涵蓋了包括消費(fèi)品行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在內(nèi)的幾乎所有行業(yè)，這就產(chǎn)生了大量的職位空缺。

現(xiàn)象4

原因分析：政府調(diào)控力度大

房產(chǎn)建筑業(yè)人才需求同比萎縮1/4

數(shù)據(jù)顯示，餐飲、酒店、娛樂(lè)、服務(wù)業(yè)需求量較大。根據(jù)對(duì)二三月份的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加各種招聘會(huì)的此類(lèi)行業(yè)企業(yè)約占參會(huì)企業(yè)總數(shù)的15%。這主要是隨著國(guó)家級(jí)中心城市建設(shè)步伐加快和區(qū)域商業(yè)中心發(fā)達(dá)，特別是本地旅游業(yè)發(fā)展較快，與之配套的餐飲、酒店行業(yè)和服務(wù)業(yè)也同步發(fā)展，使得該行業(yè)的人才缺口持續(xù)增大，促使此類(lèi)企業(yè)廣招各類(lèi)人才；同時(shí)此類(lèi)企業(yè)招聘職位的涉及面較為廣泛，包括市場(chǎng)、行政、管理、客服、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域都需要大量人才。

生物醫(yī)藥類(lèi)企業(yè)供需兩旺，用人條件也在不斷提高。中國(guó)南方人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，生物醫(yī)藥類(lèi)企業(yè)中需求較多的職位主要是醫(yī)療器械銷(xiāo)售、生物制藥類(lèi)銷(xiāo)售代表。在生物醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，醫(yī)藥代表、藥品銷(xiāo)售等銷(xiāo)售類(lèi)職位占去了整個(gè)招聘需求的半壁江山。但同時(shí)，執(zhí)業(yè)藥師需求大、供應(yīng)少，造成人才匱乏。在現(xiàn)場(chǎng)招聘中，醫(yī)藥代表的基本薪資為1800元—2500元，月收入大部分來(lái)源于提成。隨著職位的上升，門(mén)檻也隨之抬高，要求有一定銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)和一定的客戶資源。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，生物技術(shù)與現(xiàn)代醫(yī)藥人才的缺口會(huì)越來(lái)越大，緊俏專(zhuān)業(yè)包括：生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學(xué)、藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學(xué)工程、中藥學(xué)等。

房地產(chǎn)、建筑建材、工程行業(yè)需求有所萎縮。隨著政府對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展的調(diào)控越來(lái)越明顯，該行業(yè)人才供求呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢(shì)。南方人才市場(chǎng)建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)據(jù)顯示，與之相關(guān)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、咨詢、物業(yè)服務(wù)的招聘和求職人數(shù)都比去年同期下降了約1/4。但該行業(yè)下游的租借、轉(zhuǎn)讓等人才需求卻比上年有所增加。

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