最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題，網(wǎng)絡上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢。在我的培訓和咨詢過程中，很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性，也經(jīng)常會遭遇這種“定律”。她們究竟遇到了哪些問題？又可以采用什么樣的方式來應對？

“27歲”女性面臨的4種職業(yè)困惑

在新精英生涯的培訓與咨詢中，我們經(jīng)常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑：

1、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業(yè)發(fā)展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結婚；

2、從學校畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期；

3、男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂；

4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發(fā)生爭執(zhí)，直接影響家庭和睦。

正如你所看到的，上述問題的出現(xiàn)往往是因為女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個角色之間發(fā)生了沖突導致自己陷入糾結，無奈和憤懣之中。

“27歲”女性玩轉職場的4種策略

策略一：“白骨精”型

協(xié)調好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”（白領、業(yè)務骨干、行業(yè)精英），可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

策略二：“厚積薄發(fā)”型

接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場女性都可以采用。該策略的風險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關鍵在于對自己資源的整合了。

策略三：“出名趁早”型

在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調適到平衡狀態(tài)。

策略四：“后發(fā)制人”型

一畢業(yè)就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。

在職業(yè)生涯發(fā)展的各個階段，總會出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略。

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