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破解職場女性27歲定律 玩轉(zhuǎn)職場的4種策略

2012-4-10 網(wǎng)絡(luò)

最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題,網(wǎng)絡(luò)上的解讀是:女人一生美麗的巔峰是在27歲,此后,美麗的容貌狀態(tài)便開始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢。在我的培訓(xùn)和咨詢過程中,很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性,也經(jīng)常會(huì)遭遇這種“定律”。她們究竟遇到了哪些問題?又可以采用什么樣的方式來應(yīng)對(duì)?

“27歲”女性面臨的4種職業(yè)困惑

在新精英生涯的培訓(xùn)與咨詢中,我們經(jīng)常遇到這樣的職場女性,他們往往會(huì)遭遇如下4種困惑:

1、工作太忙,沒時(shí)間考慮感情問題,雖然職業(yè)發(fā)展可以,但是年近三十,家人催促盡快戀愛、結(jié)婚;

2、從學(xué)校畢業(yè)4、5年,職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的階段,這時(shí)候又要結(jié)婚、生子,可能會(huì)耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期;

3、男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好,工作忙碌,希望女人在家做家庭主婦,可是職場女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展,另一方面也對(duì)未來的家庭地位心存擔(dān)憂;

4、更多的女性是遭遇到性別歧視,在公司得不到重用,希望通過更多的努力證明實(shí)力,卻會(huì)因此和男友或者老公發(fā)生爭執(zhí),直接影響家庭和睦。

正如你所看到的,上述問題的出現(xiàn)往往是因?yàn)榕栽诼殘龊蜕钪行枰缪莞鞣N各樣的“角色”,而各個(gè)角色之間發(fā)生了沖突導(dǎo)致自己陷入糾結(jié),無奈和憤懣之中。

“27歲”女性玩轉(zhuǎn)職場的4種策略

策略一:“白骨精”型

協(xié)調(diào)好其他角色,著重發(fā)展工作者的角色,不考慮年齡限制,一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英),可能的風(fēng)險(xiǎn)是工作上沖得太猛,就會(huì)上的去,下不來,很難平衡自己的生活,在強(qiáng)大的家庭支持下,可以考慮這一策略。

策略二:“厚積薄發(fā)”型

接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)期,在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo),照顧家庭的同時(shí),整合并發(fā)展自己的核心競爭力,為孩子三歲之后重入職場做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略,多數(shù)的職場女性都可以采用。該策略的風(fēng)險(xiǎn)在于:不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對(duì)于工作的要求不同,女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè),關(guān)鍵在于對(duì)自己資源的整合了。

策略三:“出名趁早”型

在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把,攢錢、攢人品,三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰,然后再忙家庭,生育之后就以家庭為主,找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險(xiǎn)在于:職業(yè)發(fā)展前期的投入過大,是對(duì)各種角色的透支,而之后退回家庭,或許會(huì)產(chǎn)生失落,這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。

策略四:“后發(fā)制人”型

一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子,剛開始幾年因?yàn)榧彝毫,可能職業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展,但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候,這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了,可以業(yè)余充電,奮起直追了。這種策略的風(fēng)險(xiǎn)是:對(duì)于看重年齡的職業(yè)來說,或許會(huì)錯(cuò)失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來講,年齡越大、經(jīng)驗(yàn)越豐富,越有信服力的職業(yè),可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

以上是對(duì)于職場女性在面對(duì)“27歲定律”時(shí)可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略,重要的不是如何選,而是能夠自己選。

在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段,總會(huì)出現(xiàn)不同的困擾,我們所能做的,就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力,對(duì)階段問題進(jìn)行預(yù)判,然后在各種平衡與抉擇中,做出最適合自己的發(fā)展策略。


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