拿高薪，是每個(gè)人的夢(mèng)想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場(chǎng)身價(jià)決定。什么是職場(chǎng)身價(jià)？自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？怎樣有效提高職場(chǎng)身價(jià)？通過(guò)職業(yè)認(rèn)證考試取得一張“金牌派司”無(wú)疑是證明和提升自己身價(jià)的一個(gè)有效方式。
　而且企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據(jù)的。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是提高自己身價(jià)的捷徑之一。

　　還有哪些證書(shū)最值錢？

　　金牌證書(shū) 金色‘錢’程

　　理財(cái)?shù)那疤崾潜仨氁�有“�?cái)”�！扒蓩D難為無(wú)米之炊”就是說(shuō)的這個(gè)道理。而人們積累財(cái)富的主要基礎(chǔ)就是薪水了。拿高薪，是每個(gè)人的夢(mèng)想，但究竟能拿多少錢，得由你自身的身價(jià)決定。自己的身價(jià)有多高？怎樣有效提高身價(jià)？用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，無(wú)疑是證明和提高自己身價(jià)的捷徑之一。

　　在各個(gè)行業(yè)，總有這樣一張證書(shū)，獲取難度最高、花費(fèi)也最高，但是如果你擁有了這張證書(shū)就意味著每年幾十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元的高薪。這樣的證書(shū)無(wú)疑是行業(yè)里的“金牌”證書(shū)。像這種金牌證書(shū)有很多，如保險(xiǎn)業(yè)的“北美精算師”（FSA）、金融業(yè)業(yè)的“特許金融分析師”（CFA）、IT業(yè)的思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）、財(cái)會(huì)方面的國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)、項(xiàng)目管理方面的“項(xiàng)目管理專家”（PMP）等。取得這么一張證書(shū)，無(wú)疑等于捧到了一個(gè)“金飯碗”。

　　職場(chǎng)的拼殺，我們都已經(jīng)見(jiàn)慣不驚。在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，“與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”。與其在就業(yè)市場(chǎng)做一片浮萍被推來(lái)蕩去，不如爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)，于是浩浩蕩蕩的“充電”大軍蜂擁而至。職業(yè)資格證書(shū)已經(jīng)成為職場(chǎng)中的人們獲得職位、晉升和擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，也是人們不懈追捧的“硬通貨”。

　　隨著中國(guó)成為WTO成員國(guó)，對(duì)職員的要求也有了最低限度的標(biāo)準(zhǔn)化模式，在全社會(huì)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行學(xué)業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)并重的制度。為向國(guó)際化靠攏，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也開(kāi)始國(guó)際化。

　　有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。

　　“考證”時(shí)代來(lái)臨

　　“有一張過(guò)硬的證書(shū)，獲得高薪的工作機(jī)會(huì)要大很多�！弊鳛槿肆�資源專家，上海德人都高級(jí)人才顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理薛國(guó)華認(rèn)為，證書(shū)是證明自身能力的有效方式之一。

　　從事人才中介服務(wù)近10年的薛國(guó)華在高級(jí)人才中介和配置方面具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，他的工作就是為公司尋找合適的高級(jí)人才�！霸诤芏鄷r(shí)候，公司都必須在一群有著類似的工作經(jīng)歷和教育背景的人中進(jìn)行挑選，我肯定會(huì)選擇有證書(shū)的那個(gè)人。不過(guò)，我所說(shuō)的證書(shū)不是一般的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考級(jí)證書(shū)，而是指含金量高的金牌證書(shū)。”

　　在人才市場(chǎng)上，和薛國(guó)華持同樣觀念的公司不在少數(shù)，在招聘的時(shí)候都對(duì)一些擁有專業(yè)技術(shù)證書(shū)的人才打開(kāi)方便之門。特別是一些有本行業(yè)“金牌”證書(shū)的人更是各家公司追尋的熱點(diǎn)，這使得越來(lái)越多的人開(kāi)始通過(guò)考證來(lái)提升自己的工作或者薪水。

　　考證對(duì)就業(yè)有用是毋庸置疑的。證書(shū)帶給人們的，除了是有關(guān)部門認(rèn)定的權(quán)威性之外，更重要的是職業(yè)上的自信和安全感，同時(shí)，獲得證書(shū)后晉升機(jī)會(huì)增加，收入也有一定程度的增加。

　　據(jù)有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個(gè)人的薪金大多數(shù)能得到一定幅度的提高。以IT認(rèn)證為例，大致情況如下：如果通過(guò)Oracle認(rèn)證，薪金一般提高40％～50％；如果通過(guò)微軟MCSE認(rèn)證，薪金一般提高30％～50％；如果通過(guò)微軟MCSD認(rèn)證，薪金一般提高40％～60％；如果通過(guò)Cisco認(rèn)證，薪金一般提高50％～60％。當(dāng)然，薪金的提高一般是與地位的提升同步進(jìn)行的。

　　正是取得證書(shū)后的高額回報(bào)刺激著“考證一族”，促使著他們奔波在考證的路上，為一紙證書(shū)付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。而且隨著中國(guó)成為WTO成員，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也開(kāi)始國(guó)際化。一些外國(guó)教育培訓(xùn)開(kāi)始紛紛在中國(guó)開(kāi)設(shè)考點(diǎn)，國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱。而隨著國(guó)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的完善，各種職業(yè)認(rèn)證將開(kāi)始在社會(huì)和勞動(dòng)市場(chǎng)上普及。隨著職業(yè)資格證書(shū)制度的推行，要求持證上崗的工種越來(lái)越多。據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部提供的信息，中國(guó)已在90個(gè)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)采取了職業(yè)準(zhǔn)入制度。而行業(yè)的“金牌”證書(shū)的職業(yè)資格認(rèn)證更是成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進(jìn)行“人力資本”投資的重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　當(dāng)職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以普及的時(shí)候，越來(lái)越多的人擁有專業(yè)證書(shū)甚至“金牌”證書(shū)的時(shí)候，“可以預(yù)見(jiàn)，今后雖然有證書(shū)不一定能保證你獲得穩(wěn)定的提升或者高薪，但是沒(méi)有證書(shū)則肯定是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的�！毖�國(guó)華告訴記者。

　　哪些證書(shū)能捧“金飯碗”？

　　目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，人們擁擠在狹小的就業(yè)市場(chǎng)上尋找生存機(jī)會(huì)，而更多的人通過(guò)各種各樣的“充電”、“培訓(xùn)”、“認(rèn)證”來(lái)提高自身能力或提高入職提薪的機(jī)會(huì)。連大學(xué)校園里的學(xué)生也紛紛在課余時(shí)間參加培訓(xùn)考取證書(shū)，似乎兜里不揣著十個(gè)八個(gè)“證”，干什么心里都沒(méi)底。社會(huì)上各類資格認(rèn)證考試逐漸升溫，像注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、人力資源管理師等職業(yè)資格考試也陸續(xù)開(kāi)考。

　　盡管各種證書(shū)和認(rèn)證考試鋪天蓋地而來(lái)，但是并不是所有的證書(shū)都對(duì)自己的身價(jià)有很大的提升。就目前來(lái)看，能捧得“金飯碗”的那些證書(shū)依然是那些國(guó)際通用的“洋”證書(shū)，特別是國(guó)外的一些頂級(jí)行業(yè)的資格考試，如翻譯行業(yè)的同聲傳譯（AIIC）；保險(xiǎn)業(yè)的“北美精算師”（FSA）；金融業(yè)的“特許金融分析師”（CFA）；理財(cái)類的特許財(cái)務(wù)策劃師(CFP)；IT業(yè)的思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）、財(cái)會(huì)方面的國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)、國(guó)際注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師(CISA)、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（IFM）；項(xiàng)目管理方面的“項(xiàng)目管理專家”（PMP），物流業(yè)的美國(guó)注冊(cè)物流師（CTL）等。（如表1）

表1：當(dāng)前人才市場(chǎng)上通行的“金牌”證書(shū)

證書(shū)	考試培訓(xùn)費(fèi)用	目前人數(shù)	未來(lái)需求	預(yù)計(jì)薪水
同聲傳譯（AIIC）	考試費(fèi)1200元，培訓(xùn)費(fèi)8500元，資料費(fèi)200元	全國(guó)20～30人	被政府列為“21世紀(jì)第一緊缺人才”	每天薪水4000～6000元
國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA）	約30000元	全國(guó)1萬(wàn)人	35萬(wàn)（全國(guó)）	普遍年薪40萬(wàn)元左右，最高的年薪達(dá)百萬(wàn)元
特許金融分析師（CFA）	22000～40000元	全國(guó)245人	3000人（上海）	20萬(wàn)以上年薪
北美精算師（FSA）	25000元	全國(guó)約50人	5000（全國(guó)）	年薪在20萬(wàn)～40萬(wàn)之間
信息系統(tǒng)審計(jì)師（CISA）	約17000元	全球約2萬(wàn)人，目前國(guó)內(nèi)不超過(guò)10人	－	50萬(wàn)元以上年薪
特許財(cái)務(wù)策劃(CFP)	約20000元	約8萬(wàn)人，80％集中在美國(guó)和加拿大	－	一個(gè)國(guó)外的CFP年收入都在10萬(wàn)美元以上
思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）	約40000元	全球CCIE總?cè)藬?shù)為12015人，中國(guó)內(nèi)地1369人	－	2004年，美國(guó)的CCIE年薪平均10萬(wàn)美元
項(xiàng)目管理專家（PMP）	考試報(bào)名費(fèi)3900元，培訓(xùn)費(fèi)約8000元	中國(guó)約5000名，全球約3萬(wàn)名	－	美國(guó)的平均年薪是5.5萬(wàn)～12.5萬(wàn)美元
美國(guó)注冊(cè)物流師（CTL）	約20000元	2004年下半年引進(jìn)，中國(guó)目前不足百位	60萬(wàn)元（上海）	平均年薪30萬(wàn)～40萬(wàn)元之間

（以上數(shù)據(jù)收集于各大國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)的主頁(yè)）

　　這些“金牌”證書(shū)一般有以下特點(diǎn)：

　　國(guó)外權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證且國(guó)際通用，專業(yè)性和含金量高。國(guó)際證書(shū)之所以具有權(quán)威性，其原因之一是它的專業(yè)性——專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的完美結(jié)合。

　　獲得證書(shū)的時(shí)間長(zhǎng)。如被喻為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”的北美精算師的職業(yè)生涯，由普通的精算人員成長(zhǎng)為精算師的道路漫長(zhǎng)而艱苦。在美國(guó)，要通過(guò)精算師資格考試，平均需要5～7年的時(shí)間。而向CFA考試，要經(jīng)過(guò)至少三年三個(gè)階段的考試。

　　獲得證書(shū)的費(fèi)用高。這些證書(shū)的考試和培訓(xùn)費(fèi)用一般都很高，如ACCA的學(xué)費(fèi)與考試費(fèi)共計(jì)約3萬(wàn)元，北美精算師考試費(fèi)用需約3000美元，有的證書(shū)考試和培訓(xùn)費(fèi)用等總共要近10萬(wàn)元，。

　　考試難度大。如2001年，整個(gè)上海409名考生中，只有2人取得了CFA資格證書(shū)，CCIE考試至少需要一年的時(shí)間；而直到2002年，中國(guó)才出現(xiàn)第一FSA。

　　回報(bào)高。一旦獲得其中一張證書(shū)，便會(huì)變得炙手可熱，受到多家公司爭(zhēng)搶，年薪自然水漲船高。幾大金牌證書(shū)的平均年薪都在20萬(wàn)元左右。

　　正因?yàn)檫@些證書(shū)的門檻高，所以才成為行業(yè)的“金牌”證書(shū)，擁有這么一張證書(shū)，將成為“魚(yú)躍龍門”的重要資格。

　　理性看待證書(shū)

　　有了證書(shū)就等同有了穩(wěn)定的工作？“證書(shū)=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定式。而上海德人都人才顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理薛國(guó)華認(rèn)為，要理性看待證書(shū)。

　　上面提到的這些頂級(jí)“證書(shū)”，都是實(shí)打?qū)嵉膰?guó)際標(biāo)準(zhǔn)，而且就業(yè)前景絕對(duì)不可限量。但是同時(shí)也要提醒大家的是，證書(shū)也具有周期性，而且不同人適合不同的證書(shū)，另外千萬(wàn)不要陷入“唯證書(shū)論”。

　　和經(jīng)濟(jì)學(xué)上最基本的市場(chǎng)供求關(guān)系規(guī)律一樣，證書(shū)也有一定的周期性。有的證書(shū)在剛進(jìn)入中國(guó)的時(shí)候，由于擁有證書(shū)的人數(shù)少，自然非常搶手。大家意識(shí)到這個(gè)證書(shū)的回報(bào)這么高，于是都報(bào)名考試，等到擁有證書(shū)的人越來(lái)越多，自然就貶值了。比如在IT國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)領(lǐng)域，很多IT證書(shū)開(kāi)始的時(shí)候是高薪的象征，而到現(xiàn)在已經(jīng)到了泛濫的地步，甚至出現(xiàn)了不懂IT的人居然也拿著某大公司的工程師證書(shū)的現(xiàn)象。造成很多在國(guó)外很值錢的證書(shū)，在國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)眼中不過(guò)是廢紙片一張。至于一度“洛陽(yáng)紙貴”的MBA證書(shū)，曾經(jīng)能帶來(lái)50萬(wàn)元以上的年薪，可現(xiàn)在全國(guó)幾乎所有的高校都開(kāi)設(shè)各種MBA班，指望靠這一紙證書(shū)來(lái)提升薪水也就變得很難了。而房地產(chǎn)估價(jià)師則隨著這幾年房地產(chǎn)市場(chǎng)的火熱而需求量大增，這紙證書(shū)的“含金量”也跟著水漲船高了。

　　“有一張過(guò)硬的證書(shū)無(wú)疑對(duì)提升自己的價(jià)值是有用的，但是千萬(wàn)不要一蜂而上，不同的證書(shū)應(yīng)該適合不同的人�！� 薛國(guó)華說(shuō)。他認(rèn)為，一般要在該行業(yè)工作好幾年的人，去考本行業(yè)相應(yīng)的證書(shū)才是適合的�！斑@樣既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有證書(shū)的知識(shí)補(bǔ)充，才是比較完美的�！比绻�盲目地去追趕時(shí)髦，跨行業(yè)、跨學(xué)科地考證，不僅大大增加了學(xué)習(xí)的難度，也不一定會(huì)給自己的工作帶來(lái)提升。

　　在薛國(guó)華看來(lái)，證書(shū)固然重要，但在現(xiàn)在的老板眼里，員工的能力才是決定一切的根本所在，否則，就是有再多的證書(shū)，也一樣找不到理想的工作�！笆紫裙�司招聘的是‘有能力的員工’而非‘有證書(shū)的員工’。雖然證書(shū)提供了一個(gè)證明員工能力的依據(jù)，但是過(guò)分信賴證書(shū)就會(huì)有適得其反的效果�！毖�國(guó)華說(shuō)。

　　另外值得我們注意的是，目前國(guó)內(nèi)也有很多形形色色的資格認(rèn)證，打的都是國(guó)際認(rèn)證的牌子，但考生花費(fèi)了高額報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)后，證書(shū)卻得不到國(guó)家教育部和單位的認(rèn)可，結(jié)果并沒(méi)能為自己的職場(chǎng)打拼“錦上添花”。

　　國(guó)際證書(shū)因其含金量高而受人追捧，但是這并不等于所有的國(guó)際證書(shū)都是高質(zhì)量的。目前不少國(guó)外的小證書(shū)在中國(guó)很是流行，但是職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)卻不承認(rèn)，獲得這樣的證書(shū)費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，卻毫無(wú)價(jià)值可言。所以，我們應(yīng)該清醒地選擇正規(guī)的、有專業(yè)水準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)、考取真正物有所值的國(guó)際證書(shū)。

　　如今，用人單位在挑選人才時(shí)變得越來(lái)越理性，國(guó)際證書(shū)畢竟并不等于國(guó)際人才，任何證書(shū)都是背景參考。薛國(guó)華說(shuō)，現(xiàn)在很多大公司并不看重應(yīng)聘者是否有“洋文憑”、“洋證書(shū)”，更看重的是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)歷，可謂“證書(shū)誠(chéng)可貴，能力價(jià)更高”。

　　然而，如果你具備了與職業(yè)要求相匹配的專業(yè)能力，而且認(rèn)真考取的國(guó)際證書(shū)是權(quán)威的、專業(yè)的、含金量極高的，那么“兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩”，你還會(huì)懼怕用人單位的百般挑選嗎？

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