我們?yōu)槟业搅艘恍╆P于人力資源的人才簡歷
- 目前所在地:貴州.遵義 畢業(yè)院校:安順學院 專業(yè):農(nóng)業(yè)經(jīng)濟.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟 學歷:本科 工齡:無
2024年7月-2024年11月,安順市西秀區(qū)雙堡鎮(zhèn)人民政府政務中心 實習,業(yè)務辦理與系統(tǒng)操作:熟練操作政務平臺，獨立辦理醫(yī)保異地轉診備案、異地就醫(yī)備案、新生兒醫(yī)保登記等標準化業(yè)務，嚴格審核材料，高效準確錄入信息，保障業(yè)務順暢流轉。
信息維護與數(shù)據(jù)處理:負責業(yè)務相關信息的采集、錄入、核對與更新，確保數(shù)據(jù)庫信息的及時性、準確性與完整性，支持后續(xù)業(yè)務辦理與數(shù)據(jù)分析。
政策執(zhí)行與咨詢服務:依據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，為來訪群眾提供關于醫(yī)保參保、待遇享受、異地就醫(yī)、退役軍人優(yōu)撫政策等方面的專業(yè)咨詢與解答服務，確保政策正確傳達。
輔助性行政支持:根據(jù)工作需要，協(xié)助完成結婚登記材料受理與初審、退役軍人定期生存認證信息核實與錄入等輔助性工作，保障中心各項服務不間斷運行。 - 目前所在地:山東 畢業(yè)院校:山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學院 專業(yè):畜牧 學歷:大�！」g:無
擔任飼養(yǎng)員 防疫員，每日飼喂 定期防疫 - 目前所在地:甘肅.白銀 畢業(yè)院校:西藏農(nóng)牧學院 專業(yè):園藝 學歷:本科 工齡:無
- 目前所在地:江蘇.蘇州 畢業(yè)院校:南京理工大學 專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 工齡:11年
2022年11月-至今,江蘇黃氏水產(chǎn)擔任人事經(jīng)理, - 目前所在地:廣東.深圳 畢業(yè)院校:秦皇島職業(yè)技術學院 專業(yè):會計 學歷:大專 工齡:無
- 目前所在地:湖北.襄陽 畢業(yè)院校:黃岡職業(yè)技術學院 專業(yè):農(nóng)學 學歷:大專 工齡:無
- 目前所在地:山東.青島 畢業(yè)院校:青島農(nóng)業(yè)大學 專業(yè):作物栽培與耕作 學歷:碩士 工齡:無
2011年9月-2011年11月,聊城某種子公司 實習,；
2015年7月-至今,山東史丹利化肥公司擔任技術專員,主要負責試驗方案的編寫，跟蹤試驗，后期撰寫試驗報告，分析試驗數(shù)據(jù)和公司產(chǎn)品講解及農(nóng)化課件的制作講解。 - 目前所在地:山東.菏澤 畢業(yè)院校:華中農(nóng)業(yè)大學 專業(yè):獸醫(yī) 學歷:碩士 工齡:無
2023年3月-2023年9月,河北省宏禹牧業(yè),飼養(yǎng)員,實習經(jīng)驗 - 目前所在地:山東.淄博 畢業(yè)院校:西北農(nóng)林科技大學 專業(yè):植物保護.其它 學歷:碩士 工齡:15年
2012年3月至2024年3月 山東禾宜生物科技有限公司 研發(fā)中心副主任（主持工作） 曾擔任 技術部經(jīng)理 兼生測部經(jīng)理 - 目前所在地:海南 畢業(yè)院校:廣東省六和國學大學 專業(yè):宗教學 學歷:大專 工齡:3年
引進臺灣數(shù)十種新型芒果品種到大陸種植 - 目前所在地:廣東 畢業(yè)院校:111 專業(yè):人力資源管理 學歷:初中 工齡:無
- 目前所在地:內蒙古.興安盟 畢業(yè)院校:內蒙古財經(jīng)大學 專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 工齡:1年
- 目前所在地:黑龍江.哈爾濱 畢業(yè)院校:東北林業(yè)大學 專業(yè):其它 學歷:本科 工齡:13年
2010年9月-2013年3月,美的集團擔任人力資源專員,；
2013年8月-至今,奧的斯機電電梯有限公司擔任部門經(jīng)理, - 目前所在地:山東.濱州 畢業(yè)院校:吉林大學 專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！」g:10年
從事銷售行業(yè)多年，對銷售有深刻的體會。 - 目前所在地:貴州.遵義 畢業(yè)院校:lh18584478289 專業(yè):畜牧 學歷:中�！」g:7年
- 目前所在地:廣東.佛山 畢業(yè)院校:佛山科學技術學院 專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學 學歷:本科 工齡:20年
2002年7月-至今,廣東天邦飼料科技有限公司擔任品管經(jīng)理,※控制產(chǎn)品質量、原材料質量。
※編制相關技術文件（質量標準、生產(chǎn)過程工藝參數(shù)、企標等）。
※配合技術部做好技術開發(fā)、試驗工作。
※部門人員工作安排及協(xié)調。
※本部門的績效考核工作。
※全面組織并負責ISO質量認證體系的建立、審核和實施；
※配合高新申請、材料提供和整理工作。
※跟進配方生產(chǎn)及使用效果，提出建設性建議，反饋給配方師。
※處理生產(chǎn)過程、產(chǎn)品等與質量相關的突發(fā)事件，并把相關人員及時溝通與反饋。
※參與品控職能線技術性文件及制度的制定和完善。 - 目前所在地:湖北.黃石 畢業(yè)院校:南京大學 專業(yè):人力資源管理.會計 學歷:本科 工齡:24年
2011年12月-至今,湖北芳康農(nóng)業(yè)科技有限公司擔任總經(jīng)理,（一）職責簡述
1戰(zhàn)略規(guī)劃落地管理
1.1全盤負責芳康農(nóng)業(yè)公司整體運營管理工作，根據(jù)芳香產(chǎn)業(yè)事業(yè)集團發(fā)展總綱和五年發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制芳康農(nóng)業(yè)公司中長期發(fā)展目標及計劃。
1.2通過批準芳康公司發(fā)展綱要，編制年度經(jīng)營計劃并作年度預算計劃工作。
2 公司運營執(zhí)行管理
2.1依據(jù)通過的年度經(jīng)營計劃和預算，編制月度經(jīng)營計劃和落地措施，并通過與下屬干部簽訂任務分解書和業(yè)績責任書落實績效達成管理，從而促進整體經(jīng)營目標實現(xiàn)。
2.2依據(jù)公司芳香產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及外部市場目標，編制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種植計劃含品種規(guī)劃等，并編制月度生產(chǎn)執(zhí)行計劃，落實到生產(chǎn)各個部門。
2.3督促生產(chǎn)總監(jiān)落實生產(chǎn)計劃，并對相關干部進行月度績效評估。
2.4有效分析并控制生產(chǎn)種植成本及用工成本，建立和諧的用工模式。
2.5建立高效技術生產(chǎn)管理團隊，引導農(nóng)業(yè)技術人員完成種植技術標準并能處理生產(chǎn)存在任何問題。
2.6建立有效營銷管理團隊，并建立有效激勵管理機制；探索新的農(nóng)業(yè)商業(yè)運營管理模式，做產(chǎn)品品牌市場化推廣，促進實現(xiàn)對外市場創(chuàng)收。
3外聯(lián)創(chuàng)收管理
1及進對接國家農(nóng)業(yè)政策，通過外聯(lián)政策申報爭取農(nóng)業(yè)創(chuàng)收。
2做好農(nóng)業(yè)政府相關部門溝通關系處理，建立良好合作關系等
（二）主要業(yè)績
1 2021年度實現(xiàn)自負盈虧工作；累計實現(xiàn)國家農(nóng)補178萬元。
2 有效利用村委關系實現(xiàn)了二個月完成1200畝土地流轉工作；
3 有效落實農(nóng)業(yè)公司組織體系建設并有效實施；
4 有效完成芳康公司運營團隊組建工作，主要為生產(chǎn)運營班子及農(nóng)民用工成本合理化控制；
5通過外出學習和調研，編制能適合當?shù)胤N植發(fā)展芳香特色品種種植計劃，并逐步試點培育；
6果蔬直營銷售措施落實等 。
2014年1月-2019年湖北瑞晟農(nóng)業(yè)科技有限公司副總經(jīng)理，2011年12月至2013年12月自主創(chuàng)業(yè)湖北旺耕農(nóng)業(yè)科技有限公司總經(jīng)理。 - 目前所在地:四川.成都 畢業(yè)院校:成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)技術學院 專業(yè):園藝 學歷:大專 工齡:無
； 配合區(qū)域經(jīng)理制定推廣計劃、達成指標
； 負責公司區(qū)域推廣工作，示范試驗跟蹤，數(shù)據(jù)收集、報告總結，推廣新產(chǎn)品
； 建立和收集示范戶信息、發(fā)展公司忠實粉絲、發(fā)展金牌農(nóng)戶
； 幫客戶制定各階段推廣計劃，召開三會一促
- 目前所在地:山西.運城 畢業(yè)院校:重慶理工大學 專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！」g:11年
- 目前所在地:廣東 畢業(yè)院校:廣東科貿(mào) 專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學 學歷:大專 工齡:6年
2016年7月-2020年7月,海大,人事專員,1，負責辦理入離職，了解人員背景，人員離職原因，做離職分析 2，試用期管理，主要針對試用期員工進行考核跟進，達到條件安排轉正答辯，達不到條件保留不能勝任崗位的記錄，做調崗等處理 3、績效管理：負責公司組織績效及個人績效承諾書簽訂，及月度考核 pbc 推進，組織輔導排名較后人員 4、招聘管理：校招，社招，通過跟學校建立關系執(zhí)行校園招聘，保護宣講會，招聘會等籌備及組織，社招主要通過網(wǎng)絡手段及合作網(wǎng)站進行招聘 5、培訓管理：搭建培訓體系，從基層管理，骨干，新人，實習生等階段制定方案并執(zhí)行培訓，主要以內訓為主，包含講師評估及試講效果評估，培訓后回訪等。 6、薪酬管理：參與公司薪酬方案制定及修訂成稿，薪酬核算，薪酬分析并反饋改善點 7、組織架構調整及人員預算 8、總經(jīng)理助理，上傳下達，組織會議并做會議紀要，協(xié)助總經(jīng)理處理其他文件，包含辦公室文件整理工作 9，目前近兩年工作以 HRBP 工作為準，專攻營銷團隊建設，績效，團隊管理，培訓等開展工作，展開銷售團隊人力項目，游學，提高一線團隊效率等項目
