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5A農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)2013年飼料行業(yè)薪酬報(bào)告發(fā)布

5A農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)2013年畜牧行業(yè)薪酬報(bào)告發(fā)布

5A農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)2013年薪酬報(bào)告發(fā)布

留住頂尖人才，除了加薪還能做什么

白領(lǐng)樣本調(diào)查：工資漲15%可望跑贏CPI

過(guò)年加班費(fèi)也須繳納個(gè)人所得稅

企業(yè)應(yīng)該如何重視基礎(chǔ)人才與專業(yè)人才

2012—新年度薪酬應(yīng)該如何制定

優(yōu)秀的上司要學(xué)會(huì)把衡量員工的利益和公司的利益

各類年終獎(jiǎng)分配方案利弊分析

員工離職的最大原因不是薪酬原因而是公平不夠

如何你的老板提你的年薪該漲了

餐飲業(yè)年末如何保證員工不離職

年底HR該怎么留住離職跳槽員工

最節(jié)約最減稅的月工資發(fā)放方案（4700工資可省1800稅務(wù)）

最優(yōu)的獎(jiǎng)金福利分配方案

年終獎(jiǎng)不是留人辦法，HR應(yīng)多想其他方式留在人才

地產(chǎn)行業(yè)2012年年終獎(jiǎng)今非昔比

企業(yè)應(yīng)該選擇什么方案發(fā)放年終獎(jiǎng)

光在提高員工薪酬并不能獲得足夠的工作動(dòng)力

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